通知降薪可以离职吗

1.若用人单位通知降薪，劳动者可离职。因为擅自降薪属于未按合同提供劳动条件，劳动者有解除合同的权利。

2.劳动者因此离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向监察部门投诉，也能直接仲裁维权。
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结论：
用人单位通知降薪，劳动者可离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
用人单位擅自降薪违反了按劳动合同约定提供劳动条件的规定，依据相关法律，劳动者有权利解除劳动合同。在劳动者以此为由离职时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商没有结果，既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够直接申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。如果在处理这类问题时遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.用人单位擅自通知降薪，劳动者可离职并获经济补偿。因为擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位擅自通知降薪，这一行为违反了劳动合同约定，未按约定提供劳动条件，劳动者因此有权选择离职。
（2）当劳动者以用人单位擅自降薪为由离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在面对这种情况时，有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自降薪情况，维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位通知降薪情况，可直接选择离职。因为用人单位擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有解除劳动合同的权利。
（二）劳动者以此离职后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（三）劳动者维权时可先和用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。