未交社保辞退员工并诽谤员工怎么处理

员工面对用人单位未交社保、辞退及诽谤等情况有多种处理途径。

对于未交社保，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。若因此离职，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当员工名誉因诽谤受损，可要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。情节严重时，可向法院提起民事诉讼追究侵权责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议员工及时留存相关证据，按不同情况选择合适的处理方式，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未交社保，员工向社保经办机构投诉是合理途径，社保机构会责令单位补缴。若因未交社保离职，经济补偿的规定能保障员工权益，补偿按工作年限计算，保障了员工在工作期间应得的待遇。
（2）遇到违法辞退，员工可要求二倍赔偿金。收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁来维护自身权益，这是合法且有效的方式，能确保员工在劳动关系中的合法地位得到保障。
（3）用人单位诽谤员工致名誉受损，员工可要求一系列补偿。情节严重时，通过民事诉讼或刑事追责，能让员工的名誉权得到充分保护。

提醒：
处理此类纠纷证据至关重要，员工应及时收集和保存相关证据。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）社保问题：员工向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。离职主张经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资。

（二）辞退问题：确认违法辞退后，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）诽谤问题：名誉受损时，要求单位停止侵害、恢复名誉等。情节严重可提起民事诉讼追究侵权责任，构成犯罪则追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未交社保：员工可向社保经办机构投诉补缴。若因此离职，能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
2.违法辞退：员工可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.诽谤名誉：员工可要求对方停止侵害、恢复名誉等并赔偿损失。情节严重，可民事诉讼追究侵权责任，构成犯罪的，依法追刑责。
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结论：
用人单位未交社保、辞退员工并诽谤员工，员工可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未交社保，员工向社保经办机构投诉后，单位需补缴社保；因未交社保离职的，员工可依《中华人民共和国劳动合同法》主张经济补偿。若单位违法辞退员工，员工可按该法要求单位支付赔偿金，并收集证据申请仲裁。当诽谤行为导致员工名誉受损，《中华人民共和国民法典》赋予员工要求对方承担相应民事责任的权利；情节严重构成犯罪的，还可依据《中华人民共和国刑法》追究其刑事责任。
若在处理与用人单位纠纷时遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。