员工不签合同被辞退怎么办

1.入职1个月内，单位书面通知签合同，员工拒绝，单位可辞退且无需支付补偿。

2.入职超1个月，单位未签合同有过错，员工可主张双倍工资，自用工次月起至签合同前或离职时。

3.若辞退不符法定程序，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿2倍付赔偿金，补偿按工作年限算，1年1个月工资。

4.员工可先协商，不成收集证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
员工不签合同被辞退分情况处理，入职一个月内拒签被辞退单位无需补偿；超一个月未签合同员工可主张双倍工资，违法辞退可要求双倍赔偿，员工可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，入职一个月内，用人单位书面通知签合同，员工拒绝，单位辞退无需支付经济补偿，此为员工自身不配合签订合同。但超过一个月单位未签合同，单位存在过错，员工有权主张自用工次月起至签订合同前或离职时的双倍工资。若辞退不符合法定程序构成违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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员工不签合同被辞退，需根据不同情形处理。入职一个月内，单位书面通知签合同，员工拒签被辞退，单位无需支付经济补偿。若超过一个月，单位未签合同存在过错，员工可主张自用工次月起至签合同前或离职时的双倍工资。若辞退不符合法定程序构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工收集能证明劳动关系的证据。
3.凭借证据，员工可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）入职一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，员工拒绝签订，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿，这是因为员工自身原因导致未签订合同。
（2）超过一个月，用人单位未与员工签订合同存在过错。员工可主张自用工次月起至签订合同前或离职时的双倍工资。
（3）若辞退行为不符合法定程序，构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先与单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时关注合同签订情况，遇到问题积极维权。用人单位应依法及时与员工签订合同，避免法律风险。
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（一）入职一个月内，用人单位书面通知签合同，员工拒签被辞退，单位无需支付经济补偿，此情形下单位辞退合理，员工应接受结果。
（二）超过一个月未签合同，单位有过错，员工可主张自用工次月起至签订合同前或离职时的双倍工资。
（三）若单位辞退不符合法定程序，构成违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）员工维权途径，先与单位协商，协商不成，收集证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。