公司劳动仲裁怎么办

法律分析：
（1）公司遭遇劳动仲裁，第一步的签收材料至关重要，它是后续应对的基础，只有清晰了解员工的仲裁请求和事实理由，才能有针对性地准备。

（2）收集证据是关键环节，劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能直接反映公司与员工之间的权利义务关系以及公司的管理情况，这些证据可有力证明公司行为的合法性。

（3）协商解决是较为理想的方式，既能节省时间和精力，又能维持与员工的良好关系。若达成和解，签订协议并让员工撤案，可避免后续纷争。

（4）协商不成时，准备答辩状要严谨，依据事实和法律，清晰阐述公司观点，为庭审做好铺垫。

（5）庭审中严格遵循程序，如实展示证据和陈述，若对结果不服，在条件允许时及时起诉维护权益。

提醒：
公司在收集证据时要确保其真实性和完整性，庭审时遵守规则。不同劳动仲裁案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时接收材料：在规定时间内签收仲裁申请书副本、应诉通知书等，清楚员工仲裁请求和事实理由。
（二）收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，证明公司行为合法。
（三）尝试协商：与员工沟通，若能和解，签订协议并让员工撤申请。
（四）准备答辩：协商不成，准备答辩状，阐述公司观点和依据。
（五）参加庭审：按时参加，遵循程序，如实陈述、出示证据和辩论。
（六）后续诉讼：对结果不服，符合条件在规定期限向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这表明公司和员工对仲裁结果不服时，在符合条件下有向法院起诉的权利。
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公司面对劳动仲裁，可按以下步骤处理：
1.及时签收仲裁材料，了解员工诉求与理由。
2.收集有利证据，像劳动合同、考勤和工资凭证等，证明公司行为合法。
3.尝试与员工协商，达成和解后签协议，让员工撤申请。
4.协商不成，准备答辩状，阐述公司观点依据。
5.按时参加庭审，如实陈述、举证和辩论。不服结果，符合条件可起诉。
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结论：
公司遭遇劳动仲裁，可按签收材料、收集证据、协商解决、准备答辩状、参加庭审及不服结果起诉等步骤应对。
法律解析：
公司在劳动仲裁中需按法定程序应对。签收仲裁材料能让公司清楚员工诉求与理由，这是后续处理的基础。收集如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，能证明公司行为合法合规，是维护自身权益的关键。与员工协商解决，达成和解后签订协议并撤回仲裁申请，可高效解决纠纷。若协商不成，准备答辩状阐述公司观点和依据，为庭审做准备。按时参加庭审，遵循程序如实陈述、出示证据、辩论，是履行仲裁流程的必要环节。若对结果不服，在符合条件时向法院起诉，是公司的合法权利。劳动仲裁程序严谨，公司需重视并妥善处理。若公司在应对劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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公司遭遇劳动仲裁，需按步骤妥善应对。

1.签收材料了解情况
及时签收仲裁申请书副本、应诉通知书等材料，全面掌握员工仲裁请求与事实理由，做到心中有数。
2.收集证据
收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等有利证据，证明公司行为合法合规，为后续应对提供支撑。
3.尝试协商
可与员工协商，若能达成和解，签订和解协议并让员工撤回仲裁申请，和平解决纠纷。
4.准备答辩
协商不成，积极准备答辩状，针对员工请求阐述公司观点与依据。
5.参加庭审
按时参加仲裁庭审，遵循程序，如实陈述、出示证据、辩论。对结果不服，符合条件可向法院起诉。