入职多久签无固定期限劳动合同

1.满足特定条件时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这是法律保障劳动者权益、稳定劳动关系的体现。法律规定三种情形下可签订无固定期限劳动合同，能让劳动者有更稳定的职业预期，增强归属感。
2.为保障自身权益，劳动者要留意自己的工作年限和劳动合同签订情况。当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与用人单位沟通提出要求，并保留相关证据。用人单位应严格遵守法律规定，主动提醒符合条件的劳动者，依法签订无固定期限劳动合同，避免因违法带来法律风险。同时，劳动监管部门应加强监督，确保双方权益得到保障。
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法律分析：
（1）第一种情况体现了对长期服务于同一用人单位劳动者的保障。劳动者在同一单位连续工作满十年，对单位的贡献较大，赋予其签订无固定期限劳动合同的权利，有助于稳定劳动关系。
（2）第二种情况主要针对用人单位制度变革或企业改制时的特殊情况。劳动者既满足连续工作十年，又距法定退休年龄不足十年，其就业稳定性相对较弱，签订无固定期限合同可保障他们在职业生涯后期的权益。
（3）第三种情况是对连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者的保护。在没有法定违规情形下，续订时应签订无固定期限合同，避免用人单位通过不断签订短期合同损害劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件时及时与用人单位协商签订无固定期限合同；用人单位需依法履行义务，避免因违法不签订承担法律责任，具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若想利用“在用人单位连续工作满十年”这一条件签订无固定期限劳动合同，要注意留存能证明工作年限的证据，如工作证、工资发放记录等。在与单位协商续订、订立劳动合同时，明确表达意愿，但若自己不想签无固定期限合同，要及时提出订立固定期限合同。
（二）对于用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同的情况，符合“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”的劳动者，同样注意保留工作年限和年龄相关证明。在合同订立过程中，若不想签无固定期限合同，要主动提出。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者要确保自己不存在严重违规等法定情形。在续订合同前，可提前与单位沟通，表明订立无固定期限合同的意向。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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以下三种情况可签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除非其主动要求固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，除劳动者要求固定期限，应订无固定期限合同。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况，续订时应订立无固定期限合同。
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结论：存在三种情况可签订无固定期限劳动合同，分别是劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，上述三种情况符合相应条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。第一种情况保障了在同一单位长期工作的劳动者权益；第二种情况针对用人单位制度变革或国企改制时对特定劳动者的保护；第三种情况则是对多次签订固定期限合同的劳动者的权益维护。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障。如果对劳动合同的签订、无固定期限劳动合同的相关规定等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。