写无法胜任工作离职有赔偿么

1.员工因无法胜任工作离职是否有赔偿需分情况。员工主动以无法胜任工作为由离职，没有经济补偿，因为这是员工自主决定离开，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
2.若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资，以此保障员工权益和缓冲期。
3.建议员工遇到工作胜任困难时，及时与用人单位沟通，争取培训或调岗机会。用人单位在处理此类情况时，严格按法律规定操作，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动以无法胜任工作离职：这种情况下，员工主动结束劳动关系，按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为离职的意愿和行为是员工自主发起的。
（2）员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位解除劳动合同：用人单位在这种情形下解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且，若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。

提醒：员工离职前要明确自身离职原因及性质，单位解除劳动合同时需严格依照法律流程和标准执行，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动离职：若员工以自身无法胜任工作主动提出离职，通常是没有经济补偿的，这种情况下员工离职是出于自身意愿，并非用人单位原因。

（二）单位解除劳动合同：当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任，用人单位解除劳动合同的，要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动以无法胜任工作离职，无经济补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.若用人单位未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资。
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结论：
员工因无法胜任工作离职是否有赔偿需分情况，主动离职无补偿，经培训或调岗后仍不胜任被单位解除合同则有补偿。
法律解析：
依据相关法律，若员工以自身无法胜任工作主动离职，这是员工自主的选择，所以没有经济补偿。而当员工不能胜任工作，单位对其进行培训或者调岗后，员工依旧不能胜任工作，此时单位解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果单位未提前三十日书面通知员工解除合同，还得额外支付一个月工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益或者不知如何维权时，可向专业法律人士咨询。