你好律师，倘若本人是太仓人，请指点单位给办了延迟退休两年了现在又不给交了怎么办

您作为太仓人，单位延迟退休后又停止缴纳社保，可能面临以下法律风险，需特别警惕。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若单位从2023年1月起停止为您缴纳社保，而您直到2024年4月才提出仲裁申请，可能因超过时效而不被受理。2、经济损失风险：社保未缴纳将直接影响您未来的养老金、医疗报销待遇等，例如在延迟退休期间未缴纳养老保险，可能导致退休金基数降低，影响退休生活质量。因此，一旦发现单位停止缴纳，应及时采取法律手段维权，避免损失扩大。
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您作为太仓人，单位延迟退休后又停止缴纳社保，建议您采取以下行动方案以维护自身权益。
1、收集证据：整理劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、单位拒绝继续缴纳的书面或录音证据，以备后续维权使用。2、向社保部门投诉：携带相关材料向当地社保经办机构或劳动监察部门反映单位未依法缴纳社保的情况，请求介入处理。3、申请劳动仲裁：若单位拒不纠正，您可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其补缴社保。4、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起民事诉讼，进一步主张权利。5、咨询专业律师：因社保问题涉及法律程序复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获得针对性的法律建议。选择上述方案时，应重点考虑单位是否存在违法情形、证据是否充分以及维权时效是否已过。如情况复杂，建议优先选择法律咨询和律师协助，以提高维权成功率。如有需要，欢迎进一步联系专业律师进行深入沟通。
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您作为太仓人，单位在延迟退休后又停止缴纳社保，涉及的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》以及《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，《社会保险法》第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”结合您的情况，若您尚未达到法定退休年龄，单位仍应依法为您缴纳社保。此外，《劳动合同法》第四十四条指出：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着若您已开始领取养老金，则劳动关系终止，单位不再承担缴纳义务。但若尚未享受养老保险待遇，单位拒绝缴纳属于违法行为，您可以依据上述法律向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位依法补缴社保。
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您作为太仓人，单位已经为您办理了延迟退休两年，现在又停止为您缴纳社保，这种情况需要根据具体情形判断应对方式。
1. 如果单位无正当理由拒绝继续为您缴纳社保，您可以依法维权，要求单位补缴或通过劳动仲裁或法院起诉。2. 如果单位因您未完成工作交接或其他合理理由暂缓办理，可协商解决并尽快补缴。3. 如果您已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动关系可能转为劳务关系，需进一步判断是否仍应缴纳社保。4. 如果单位已注销或破产，补缴社保的难度将增大，建议及时向社保经办机构或法院申请处理。5. 如果您与单位存在其他劳动争议，可能影响退休办理，应优先解决争议或通过法律途径维护权益。6. 如果单位拒绝缴纳社保且您主张权利已过时效，可能影响维权结果，建议尽快采取法律手段。