被公司骗签了离职协议该怎么补救

（一）收集被欺骗证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，以此证明签协议时存在欺诈，并非自身真实意愿。
（二）和公司协商，尝试重新达成合理解决方案，并表明若处理不当将采取法律手段。
（三）若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）若调解未解决问题，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职协议。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若被公司骗签离职协议，有这些补救办法：
-收集被骗证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签协议时受欺诈，非真实意愿。
-与公司协商，提出合理解决方案，并表明若处理不当将走法律途径。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
-调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁撤销协议。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
被公司骗签离职协议，可收集证据，先与公司协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同可撤销。当被公司骗签离职协议，收集聊天记录、通话录音、证人证言等证据能证明存在欺诈情形，协议并非真实意思表示。此时与公司协商，给其解决问题机会，若协商不成，劳动争议调解委员会能居中调解。若调解未解决，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销协议。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若遇到此类问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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被公司骗签离职协议，可收集证据、协商调解、仲裁诉讼来补救。
1.收集证据：收集聊天记录、通话录音、证人证言等能证明被欺骗的证据，以证实签订协议时存在欺诈，并非真实意思表示。
2.协商调解：与公司协商，提出重新达成合理解决方案，表明若不妥善处理将采取法律手段。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3.仲裁诉讼：调解未解决，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职协议。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）被公司骗签离职协议后，收集证据是关键。聊天记录、通话录音、证人证言等能证明存在欺诈情形，可证明签订协议并非真实意思表示，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。和公司明确表明若不妥善处理会采取法律手段，给公司一定压力，争取重新达成合理解决方案。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方调解力量促使问题解决。
（4）调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职协议。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，维权要在规定时间内进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。