工厂离职工资当月发还是次月发

工厂离职工资发放时间需依具体情况而定。
一般情况下，若双方在劳动合同中有明确约定，应按照合同约定执行。比如合同约定离职时结清工资，那么工厂就应在离职当月发放。
若合同未作明确规定，依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着通常应在离职当月发放工资。
不过，有些工厂可能存在一些特殊情况或流程安排，导致工资发放会稍有延迟，但最长一般也不应超过次月发薪日。
如果工厂未按照规定时间发放离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得工资及时足额发放。
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关于工厂离职工资当月发还是次月发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂离职工资发放时间通常按照劳动合同约定执行。若劳动合同未明确，一般有以下两种情况：
1. 正常离职：
若员工正常办理离职手续，工作交接完成，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，工厂应在员工离职当月发放工资。
例如员工在5月31日办理完离职手续，工厂应在5月31日当天或最晚6月上旬发放5月份工资。
2. 非正常离职：
如果员工存在违反公司规定等非正常离职情况，工厂可能会按照内部规定处理工资发放时间。
比如可能会等到正常发薪日发放，即次月发放。但即便如此，工厂也应在合理时间内核算清楚工资并发放，不能无故拖延。
若员工认为工厂工资发放时间不合理，可先与工厂协商，要求按照规定及时发放。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂离职工资发放时间需依具体情况而定。
1. 若劳动合同有明确约定，应按照合同约定执行。比如合同写明离职时一次性结清工资，那就应在离职时发放当月工资。
2. 若合同未约定，根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以通常应在离职当月发放。
3. 但如果存在特殊情况，如工厂财务结算流程等客观原因导致无法当月发放，经与劳动者协商一致，也可以次月发放。不过这种情况需提前向劳动者说明并取得其同意，否则可能构成拖欠工资。劳动者离职时可与工厂沟通工资发放时间，若有争议可通过劳动部门等合法途径解决。
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工厂离职时工资发放时间的规定因具体情况而异。
一般来说，如果是协商一致解除劳动合同，双方可以在离职协议中明确约定工资发放时间。通常情况下，当月离职当月发放工资较为常见。
若是员工因个人原因主动离职，且工厂有明确的工资支付制度，那么应按照制度执行。有的工厂会在次月的固定日期发放工资，包括离职员工的工资。
但如果是工厂存在过错导致员工离职，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，员工离职时，工厂应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，也就是当月离职当月结清工资。
此外，各地也有相关劳动法规对此进行规范。例如，有些地方规定用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。所以，工厂离职工资究竟当月发还是次月发，要依据具体的离职情形、工厂规定以及当地劳动法规来综合确定。