什么情形下终止解除劳动合同

1.终止劳动合同情形
劳动合同期满，劳动者享受养老待遇、死亡或被宣告失踪死亡，用人单位破产、被吊销执照、关闭撤销或提前解散时，劳动合同终止。
2.解除劳动合同方式
协商解除：用人单位与劳动者协商一致即可。
法定解除：劳动者可因单位未提供劳动条件、欠薪等解除；单位可因劳动者试用不合格、严重违规等解除，经济性裁员时也可依法解除。
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1.终止和解除劳动合同都有明确法律规定。终止劳动合同主要是基于一些客观事实，如合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或提前解散等。解除劳动合同则分为协商解除和法定解除。
2.对于劳动者，若遇到用人单位未按约提供劳动保护或未及时足额支付报酬等情况，可依法解除合同维护自身权益。同时，要遵守用人单位规章制度，避免因自身过错被解除合同。
3.对于用人单位，与劳动者协商解除合同需遵循平等自愿原则。在法定解除时，要确保解除理由充分合法，如劳动者不符合录用条件或严重违纪等。进行经济性裁员时，必须严格依照法律程序进行。
4.双方都应增强法律意识，在处理劳动合同相关事宜时依法依规，以减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
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结论：
终止劳动合同有劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇等多种情形；解除劳动合同分为协商解除和法定解除，法定解除双方都有相应条件，经济性裁员时用人单位也可依法解除。
法律解析：
依据法律，终止劳动合同的情形是明确列举的，比如劳动合同期满，双方的劳动关系自然结束；劳动者开始享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了保障，劳动关系也随之终止等。而解除劳动合同，协商解除体现了双方的意愿自治，只要达成一致即可。法定解除则是为了保障双方的合法权益，当用人单位存在未按约提供劳动保护等情况时，劳动者有权解除合同；当劳动者出现试用不合格、严重违纪等情形时，用人单位也可解除。经济性裁员是用人单位在特定经济情况下的合法解除方式。如果大家在劳动合同的终止或解除方面遇到问题，想进一步了解相关法律适用情况，可向专业法律人士咨询。
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（一）了解终止劳动合同情形，当遇到劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况时，明确劳动合同会自然终止。
（二）对于协商解除劳动合同，用人单位和劳动者应友好协商，达成一致后办理相关手续。
（三）法定解除时，劳动者若遇到用人单位未按约提供劳动保护等情况，可依法解除合同；用人单位若发现劳动者在试用期间不符合录用条件等，也可依法解除。
（四）用人单位进行经济性裁员时，要严格依照法律规定的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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法律分析：
（1）终止劳动合同有明确情形，如合同期满，意味着双方约定的劳动期限结束；劳动者开始享受基本养老保险待遇，表明其已进入养老保障阶段；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位破产、被吊销执照等情况，使劳动合同客观上无法继续履行。
（2）解除劳动合同分为协商和法定两种方式。协商解除体现双方意愿的一致性，具有灵活性。法定解除中，劳动者在用人单位存在过错时可解除合同，保障自身权益；用人单位在劳动者不符合要求或严重违规时也可解除，维护企业正常管理秩序。经济性裁员是用人单位在特定经济情况下的合法解除途径。

提醒：
无论是终止还是解除劳动合同，双方都应遵循法定程序和要求。不同情形对应不同处理方式，建议遇到具体问题时咨询以获取准确分析。