孕妇被开除该如何维权

（一）与用人单位沟通协商，告知其开除孕妇的行为违反法律规定，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据。

（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，孕妇被开除可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同。当孕妇遭遇被开除的情况，可先与用人单位协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。孕妇遭遇开除时，与单位协商是首要途径，可指出其违法性，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准两倍计算，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
孕妇维权要注意收集保存相关证据，且按规定时间申请仲裁和提起诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，孕妇被开除应积极维权。
1.协商解决：可和用人单位沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
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1.法律规定，单位不能因女职工孕产哺乳解除合同。若孕妇被开除，可先和单位协商，指出其违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息、合同等证据。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。