公司效益不好裁员不给补偿怎么办

法律分析：
（1）公司效益不好裁员，需符合法定条件和程序，并支付经济补偿，若未支付补偿，属于违法行为。
（2）劳动者可先尝试与公司协商，明确要求公司支付经济补偿，这是解决纠纷的温和方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，准备充分证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司效益不好裁员却不补偿，劳动者有依法维权的权利。公司裁员需符合法定条件与程序且支付经济补偿，未支付补偿属违法行为。
2.解决措施与建议：
首先，劳动者可先和公司协商，明确要求公司支付应有的补偿。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
再者，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的证据。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司效益不好裁员却不补偿，劳动者可依法维权。
法律解析：
公司裁员需符合法定条件和程序，并且要支付经济补偿。当公司未支付补偿时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商要求支付。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期未付公司需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资收入的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在裁员补偿等劳动纠纷方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商，明确指出公司裁员应支付经济补偿，要求其依法支付。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付则会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.公司效益差裁员却不补偿，劳动者有权维权。公司裁员需符合法定条件和程序，且应支付经济补偿。

2.劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付会加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，准备好劳动合同等证据。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。