你好律师，求解答假如在哈尔滨巴彦县地区，在同一单位转正后，临时工能否连续工龄？

如果临时工转正后，原临时工阶段与现正式工阶段存在连续劳动关系，则工龄可以合并计算。
1. 若临时工阶段与正式工阶段签订的是连续的劳动合同，且无中断，则工龄应连续计算。
2. 若临时工阶段与正式工阶段之间存在劳动合同中断或用工关系暂停，则工龄可能无法连续计算。
3. 若单位通过劳务派遣方式用工，临时工身份期间的工龄通常不计入正式工龄。
4. 若临时工阶段未缴纳社保或工资记录不完整，可能影响工龄认定。
5. 若临时工阶段与正式工阶段为同一用人单位，且工作内容、岗位一致，工龄更有可能被认定为连续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”该条规定虽未直接提及临时工工龄计算，但明确了“连续工作”是判断劳动关系延续性的重要依据。
若临时工转正前后为同一用人单位，且劳动关系未中断，工资、社保记录连续，应视为连续工作，工龄应合并计算。若存在中断、派遣或合同不一致情形，则可能不被认定为连续工龄。因此，是否连续计算工龄，应依据劳动合同、社保缴纳记录及实际工作情况综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集劳动合同：保留临时工阶段与正式工阶段的劳动合同，确认是否存在连续性，是否有中断或重新签订的情况。
2. 核对社保缴纳记录：查询社保缴纳记录是否连续，是否有断档，这是判断工龄是否连续的重要依据。
3. 获取工资条和考勤记录：整理工资条、考勤记录等材料，用以证明临时工阶段与正式工阶段为同一单位持续工作。
4. 向单位人事部门咨询确认：主动与单位沟通，明确其是否认可工龄连续计算，并保留书面答复。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性及劳动关系的连续性。如存在争议，建议尽快联系专业律师或劳动仲裁机构，以便及时维护自身权益。欢迎进一步咨询我们，获取更具体的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工龄认定不足导致社保待遇受损：例如，若临时工阶段未签订劳动合同或未缴纳社保，可能导致该阶段工龄无法计入，影响养老金计算。
2. 诉讼时效风险：例如，若劳动者在转正后多年才发现工龄未连续计算，但已超过一年的仲裁时效，将难以维权。
上述风险点提示，劳动者应尽早关注自身工龄认定情况，保留相关证据，避免因疏忽影响长期权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。