请问雇主怎么赔偿？对方有责任吗？营养费误工费又是怎么计算？

1. 如果雇主未提供必要的安全防护措施，如脚手架、安全绳等，雇主应承担主要责任。
2. 如果工人明确拒绝使用已提供的安全设施，自行冒险作业，则工人可能需承担部分责任。
3. 如果是第三方（如物业或施工方）未提供安全施工环境，责任可能由第三方承担。
4. 如果工人是通过熟人介绍、未签订书面协议，仍可依据事实劳动关系主张权利。
5. 如果事故因工具或设备本身存在缺陷，责任可能转移至设备提供方。
6. 如果工人本身不具备相应资质从事高风险作业，责任划分可能对其不利。
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根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（2009年版）规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”结合本案，装修工人在为雇主提供劳务过程中受伤，属于人身损害，雇主作为接受劳务一方，有义务提供安全的工作环境和必要的防护措施。若未尽到安全保障义务，导致工人受伤，依法应承担相应的赔偿责任。
此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，无论是否存在劳动合同，只要存在雇佣关系，雇主就应对雇员在工作中受伤承担赔偿责任，除非能证明工人存在重大过失或故意行为。综上，该装修工人有权依法要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等相关损失。
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1. 收集证据：包括工资证明、受伤现场照片、医疗记录、诊断证明、误工时间证明等，以支持赔偿请求。证据是判断责任和赔偿金额的关键。
2. 与雇主协商解决：在证据充分的前提下，可先与雇主沟通，争取通过协商达成赔偿协议，减少诉讼成本和时间消耗。
3. 申请工伤认定：若符合劳动关系特征，可向当地人社部门申请工伤认定，走工伤保险理赔程序，获得更全面保障。
4. 咨询专业律师：涉及赔偿金额较大或责任争议较复杂时，建议寻求专业律师帮助，确保依法维权。
5. 提起民事诉讼：如协商无果，可在法定诉讼时效内向法院起诉，主张人身损害赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在劳动关系、赔偿金额的合理性及维权成本。建议尽早向律师咨询，以制定最优维权策略。
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1. 赔偿金额减少风险：例如，若工人无法提供工资证明或收入不稳定，法院可能按当地最低工资标准或行业平均工资计算误工费，导致实际赔偿金额低于实际损失。
2. 诉讼时效逾期风险：根据《民法典》第一百八十八条规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年。例如，若工人受伤后未及时主张权利，超过三年再起诉，法院可能不予支持，导致丧失胜诉权。
上述风险若不加以注意，可能严重影响装修工人获得合理赔偿的权利，建议及时采取法律手段维权。
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