假如在江苏宜兴市，想咨询单位交社保6年.自己交灵活就业9年，50岁能办理领取吗

如果满足当地社保政策规定的缴费年限和年龄条件，50岁是可以办理养老金领取的；否则可能需要延迟退休或进行补缴。具体情况如下：

1. 如果女性为灵活就业人员且当地政策允许50岁退休：在江苏部分地区，如南通、南京等，女性灵活就业人员若缴费年限满足一定条件，可于50岁退休。
2. 如果缴费年限未满15年：社保累计缴费需满15年方可领取养老金，若未满15年则需补缴或延迟退休。
3. 如果当地政策未允许女性50岁退休：部分城市灵活就业女性退休年龄为55岁，需以当地社保局规定为准。
4. 如果存在单位缴费与灵活就业缴费合并计算的情况：原单位缴费年限可与灵活就业缴费年限合并计算，累计满15年即可申请退休。
5. 如果年龄达到但政策调整：若在申请前地方政策发生调整，退休年龄可能随之变化，需及时关注最新政策。
6. 如果资料不全或缴费记录缺失：需提前核查社保缴费记录，确保完整无误，避免影响退休申请。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条第一项规定，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。虽然该规定主要适用于单位职工，但多地在执行中将灵活就业人员纳入参照执行范围。江苏省内部分城市如南通、南京等地，允许女性灵活就业人员在50岁退休，前提是缴费年限累计满15年。您单位缴费6年、灵活就业9年，合计15年，符合缴费年限要求。但是否允许50岁退休，仍需结合当地具体政策执行。若宜兴市目前执行的是女性灵活就业人员55岁退休政策，则您需等到55岁方可领取养老金。建议您向宜兴市社保局咨询最新退休年龄政策，以确认是否符合50岁退休条件。
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1、查询当地社保政策：联系宜兴市社保局，了解女性灵活就业人员的退休年龄和缴费年限要求，确保符合50岁退休条件。
2、核对社保缴费记录：确认单位缴费6年与灵活就业缴费9年是否已合并计入总缴费年限，确保无遗漏。
3、准备退休申请材料：包括身份证、社保缴费记录、户口本等，按社保局要求提交退休申请。
4、考虑是否需要补缴：若累计缴费年限不足15年，可选择一次性补缴或继续缴费至满足年限。

选择具体方案时，应重点考虑当地政策执行情况、缴费年限是否连续完整、以及个人退休意愿。建议尽早与社保部门或专业律师沟通，确保退休手续顺利办理。
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1、因政策变动导致无法50岁退休：例如原政策允许50岁退休，后调整为55岁，若未及时了解，可能因不符合新政策而无法办理。例如，某市曾在2021年允许女性灵活就业人员50岁退休，但2023年政策调整为55岁，导致部分人未能如期退休。
2、缴费年限记录缺失影响退休资格：若社保缴费记录中存在断缴、漏缴或单位未及时申报的情况，可能导致累计缴费年限不足15年，影响退休申请。例如，某人自认缴费15年，但实际系统中仅记录14年，需补缴一年后方可退休。
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