(关于解除劳动合同的问题

价好，如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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针对您提出的用人单位单方面提出解除劳动合同的情况，这通常不属于协商一致解除劳动合同的范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条第二项的规定，协商一致解除劳动合同是由用人单位与劳动者共同提出的。若用人单位单方面提出解除，可能需要依据《劳动合同法》第四十六条的其他规定，如第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等，来判定是否需要支付经济补偿。这些条款详细规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同应支付经济补偿的条件和程序。
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从法律角度，确保协商一致解除劳动合同的合法性，应做到以下几点：1.确保劳动合同本身合法有效；2.在劳动合同有效期内提出解除请求；3.双方应在平等、自愿的基础上进行协商；4.达成的解除协议应明确、合法，不违反《劳动合同法》的相关规定；5.保留好协商过程中的书面证据，以备不时之需。
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若劳动者希望解除劳动合同但用人单位不同意，劳动者可以考虑以下操作：1.再次与用人单位进行沟通，尝试达成协商一致；2.若协商无果，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，无需用人单位同意；3.若用人单位存在违法行为，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同并要求经济补偿。
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