欠薪案件立案标准

欠薪案件是指用人单位未按劳动合同或国家相关法律规定支付劳动者工资的行为。在中国，欠薪案件的立案标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释。具体而言，用人单位应当按照约定按时支付劳动者工资，如果未支付且劳动者有权要求支付，则可能构成欠薪案件。当事人可以通过向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼解决该问题。人民法院受理此类案件时，通常会审查相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以确定用人单位是否存在欠薪行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第41条：用人单位应当按月付给劳动者工资。工资应当在劳动者完成工作任务的当月支付，任何单位和个人不得克扣或者无故延迟劳动者的工资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第42条：劳动者的工资报酬权利是法律保护的范围，不得因劳动者提前退出劳动合同或者服务协议而受损。《中华人民共和国民法典》第923条：用人单位应当按月支付劳动者工资。任何单位和个人不得克扣或者无故延迟劳动者的工资支付。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（一）》第10条：用人单位未按劳动合同约定或国家规定的工资标准支付劳动者工资的，应当从逾期付款之日起计算利息。