解除劳动关系该怎样解除劳动关系

（一）协商解除劳动关系时，双方务必签订书面协议，清晰罗列各项权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者预告解除，要严格遵守提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位的规定，保留好通知凭证。
（三）当用人单位有未按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者即时解除时，应收集好相关证据。
（四）用人单位过失性辞退，要确保有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错。
（五）用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法还对用人单位和劳动者单方解除劳动合同的其他情形及补偿等做了相应规定。
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1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务，这能确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知（试用期提前三日），让用人单位有时间安排工作交接；即时解除适用于用人单位有未按合同提供劳动保护等法定过错情形，保障劳动者在权益受损时能及时脱离不利环境。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退。劳动者严重违反规章制度等有过错时，用人单位可过失性辞退；因客观原因合同无法履行等情况，用人单位可无过失性辞退，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，以保障劳动者权益。

建议用人单位完善规章制度，明确过错情形；劳动者增强法律意识，在合法权益受损时及时维权。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且各有条件和要求。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位有未按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除。用人单位单方解除包含过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可过失性辞退；因特定客观原因致合同无法履行等情况，用人单位可无过失性辞退，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。

如果大家在劳动关系解除方面遇到任何疑问，或不确定自身情况适用哪种解除方式、有哪些权益和义务，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动关系，需签书面协议明确双方权利义务。

2.劳动者单方解除：
预告解除需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可即时解除。

3.用人单位单方解除：
劳动者有严重违规等过错，单位可过失性辞退。
因客观原因合同无法履行，单位可无过失性辞退，提前30天书面通知或付1个月工资，同时支付经济补偿。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议，这样能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除是常规方式，提前三十日书面通知（试用期提前三日），保障了用人单位的工作安排。而即时解除则是在用人单位有法定过错时，劳动者可立即解除，这是对劳动者权益的保护。
（3）用人单位单方解除，过失性辞退针对劳动者的严重过错行为，无需支付经济补偿；无过失性辞退是因客观原因，虽可解除合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿，平衡了用人单位与劳动者的利益。

提醒：解除劳动关系时，双方都要严格按照法律规定操作，避免违反规定导致法律风险。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。