劳动合同能去法院起诉吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同纠纷遵循劳动仲裁前置程序，即发生劳动争议时，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定保障了劳动争议能在专业的仲裁机构进行初步处理，提高解决效率。
（2）对仲裁裁决不服时，在法律无特殊规定的情形下，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（3）存在特殊例外，当劳动者仅以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该纠纷可按照普通民事纠纷受理，当事人能直接去法院起诉。

提醒：
遇到劳动合同纠纷，先判断是否属于可直接起诉的特殊情形，无法确定时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于普通劳动合同纠纷，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备仲裁时，要收集好能证明劳动关系、纠纷事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若对仲裁裁决不服，法律另有规定外，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，注意要在规定时间内行使权利。
（三）如果是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接去法院按普通民事纠纷起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，劳动合同纠纷不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。发生劳动争议时，当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.特殊情况：劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，能直接去法院起诉。
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结论：
劳动合同纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，符合特定条件的特殊情形可直接起诉。
法律解析：
依据法律规定，发生劳动争议时，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过也存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，能直接去法院起诉。这表明大部分劳动合同纠纷要先仲裁，但满足条件的特殊情形能越过仲裁直接起诉。如果您遇到劳动合同纠纷，不确定自己的情况是否符合直接起诉条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同纠纷通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。依据法律，发生劳动争议时，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.但存在特殊情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，能直接去法院起诉。
3.解决建议：遇到劳动合同纠纷，当事人应先判断是否属于可直接起诉的特殊情形。若不属于，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若属于特殊情形，可准备好工资欠条等证据直接向法院起诉。