试用期不签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）按照法律规定，试用期用人单位不签合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如上述例子，1月1日入职，3月1日签合同，2月需支付双倍工资。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定工作权益。
（3）劳动者面对这种情况，有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现未签合同及时与单位沟通。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到试用期不签合同情况，若在一个月内，可先提醒用人单位及时签订书面劳动合同。
（二）若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付双倍工资，计算时间从用工满一个月次日到补订合同前一日。
（三）若满一年还未签合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者维权可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期不签合同，若入职超1个月不满1年没签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资。从入职满1个月次日算，到补签合同前一日截止。
比如1月1日入职，3月1日签合同，2月要付双倍工资。
2.满1年没签合同，视为签了无固定期限合同。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期不签合同，自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起始时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。如例子中1月1日入职，3月1日签合同，2月应支付双倍工资。若满一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的保护，防止用人单位不签合同侵害劳动者利益。若劳动者遇到试用期不签合同的情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若对维权方式和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.试用期不签合同，用人单位存在法律风险。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.比如劳动者1月1日入职，3月1日才签合同，2月1日至2月最后一日公司要支付双倍工资。
3.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
4.劳动者遇到试用期不签合同的情况，可先与单位协商，争取合理解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护自身权益。