签了劳动合同公司可以降薪吗

法律分析：
（1）劳动合同具有法律约束力，薪资条款是重要组成部分，公司若要变更需与员工协商一致并采用书面形式，擅自降薪属于违约行为。

（2）当公司未经同意单方降薪，员工有权要求按原合同支付工资。解决途径上，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（3）在法定情形下，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可合理调整薪资，但要遵循法定程序且有充分证据。

提醒：员工遇公司降薪要先判断是否合法，若不合法应及时维权；公司调整薪资务必按法定程序，否则可能面临法律风险，建议咨询专业分析。
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（一）当公司擅自降薪，员工首先要与公司友好协商，表明按原合同支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助政府监管力量维护权益。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决薪资纠纷。
（四）若公司以员工不能胜任工作为由降薪，员工要查看公司是否遵循法定程序且有充分证据，否则可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司变更薪资等合同内容需与员工协商一致并书面确认，擅自降薪不符合法律规定。
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1.通常，公司不能随意降薪。劳动合同有法律效力，薪资条款重要，变更需双方协商且书面确定。
2.若公司未经同意降薪，违反合同约定，员工可要求按原合同付薪。可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.特定法定情况，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司可合理调薪，但要按程序并有证据。
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结论：
一般公司不能擅自降薪，变更薪资需双方协商一致并书面约定；未经同意降薪员工可维权，但特定法定情形下公司能合理调薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后有法律约束力，薪资条款是重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意单方降薪，违反合同约定，员工有权要求按原合同支付工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在特定法定情形下，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可合理调整薪资，但要遵循法定程序且有充分证据。如果遇到公司降薪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司通常不能擅自降薪，劳动合同订立后有法律约束力，薪资条款变更需双方协商一致并书面确定。公司未经同意单方降薪违反合同约定，员工有权要求按原合同支付工资。
2.遇到公司擅自降薪，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
3.特定法定情形下，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司可合理调薪，但要遵循法定程序并具备充分证据。

建议员工增强法律意识，了解自身权益。公司应依法依规管理，避免随意降薪引发纠纷。双方有争议时及时沟通协商，或借助合法途径解决。