劳动争议仲裁提交证据什么时间提交

1.劳动争议仲裁时，当事人要在仲裁委指定的举证期限内交证据。仲裁委受理申请后，会确定合理期限并告知双方。
2.若提交证据有困难，可向仲裁委申请延长期限，仲裁委会视情况决定是否准许。
3.逾期提供证据，仲裁委可能不采纳，除非对方同意质证。所以，当事人要留意期限，及时充分举证，有困难就及时申请延期。
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结论：
劳动争议仲裁中，当事人要在仲裁委指定举证期限内提交证据，有困难可申请延期，逾期提供证据可能不被采纳。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁需遵循一定的举证规则。仲裁委员会受理申请后会指定合理举证期限并告知双方。当事人若在此期限内提交证据困难，可申请延期，仲裁委将根据情况决定是否准许。若逾期提供证据，仲裁委通常不予采纳，不过对方同意质证的情况除外。所以，当事人一定要留意仲裁委指定的举证期限，及时、充分地提交证据，若遇困难应及时申请延期，以保障自身合法权益。若您在劳动争议仲裁的举证方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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在劳动争议仲裁中，当事人要重视举证期限按时提交证据。仲裁委员会受理申请后会确定合理举证期限并告知双方。若在期限内提交证据有困难，可申请延长期限，由仲裁委决定是否准许。逾期提供证据，仲裁委可能不予采纳，除非对方同意质证。
为保障自身权益，建议当事人：
1.及时关注仲裁委指定的举证期限，做好证据收集和整理工作，确保在期限内充分提交证据。
2.若预计在举证期限内无法完成举证，应尽早向仲裁委员会提出延期申请，并说明理由。
3.若不小心逾期提供证据，可积极与对方当事人沟通，争取对方同意质证。
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法律分析：
（1）在劳动争议仲裁中，举证期限由仲裁委员会指定，当事人需在该期限内提交证据，这是保障仲裁程序顺利进行的重要环节。
（2）若提交证据有困难，当事人可向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会会根据实际情况作出是否准许的决定，体现了一定的灵活性。
（3）对于逾期提供的证据，仲裁委员会原则上可能不予采纳，但对方当事人同意质证的情况除外。这意味着逾期举证存在不被认可的风险。

提醒：
当事人务必重视仲裁委指定的举证期限，及时充分举证。若遇困难要尽早申请延期，避免证据不被采纳影响自身权益，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）当事人需留意仲裁委指定的举证期限，在期限内及时、充分地准备并提交证据，避免逾期。
（二）若在指定举证期限内提交证据存在困难，应尽早向仲裁委员会提出延长举证期限的申请，说明困难的合理原因。
（三）若不小心逾期提供证据，可尝试与对方当事人沟通，争取对方同意质证。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。