怀孕期间公司倒闭怎么样赔偿

1.怀孕期间公司倒闭，女职工可获经济补偿和“三期”工资赔偿。根据法律，公司倒闭需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.女职工在“三期”内，即便公司倒闭无法履行合同，也能把“三期”工资算入经济补偿，像孕期剩余时间、产期和哺乳期工资都可要求支付。而且公司资产清算时，要优先支付员工工资和经济补偿。
3.女职工可通过多种途径维权。与公司友好协商，争取合理赔偿；向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司倒闭时，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即便公司倒闭不能继续履行合同，也可把“三期”工资算入经济补偿。例如可要求支付孕期剩余时间、产期及哺乳期工资。
（3）公司资产清算后，要优先支付员工工资和经济补偿。
（4）女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
女职工遇到公司倒闭情况，注意及时收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）了解赔偿标准：明确公司应按在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时可主张将“三期”工资算入经济补偿。
（二）与公司协商：尝试与公司沟通，要求支付孕期剩余时间、产期及哺乳期工资和相应经济补偿。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭时，需向员工支付经济补偿。补偿依据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.女职工在“三期”内，公司倒闭无法履行合同，可把“三期”工资算进经济补偿，像孕期剩余、产期和哺乳期工资都能要求支付。
3.公司资产清算后，会优先付员工工资和经济补偿。员工可协商、向劳动监察投诉或仲裁来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
怀孕期间公司倒闭，女职工可获经济补偿，“三期”工资可计算在经济补偿内，公司资产清算应优先支付工资和补偿，女职工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工处于“三期”时，虽公司倒闭无法继续履行合同，但可将“三期”工资计入经济补偿。而且公司资产清算后，员工工资和经济补偿会被优先支付。若女职工遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。