对方只告员工不告公司怎么办

1.对方仅起诉员工时，若员工行为属职务行为，按相关法律，执行工作任务致他人受损，用人单位担责。员工可提供证据，证明代表公司履职，申请追加公司为共同被告。
2.若员工行为属个人行为引发纠纷，需自行担责，应积极准备证据与答辩状应对诉讼。
3.员工认为公司应担责却无证据证明为职务行为，可与对方沟通，争取对方追加公司为被告。
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若对方只起诉员工而不起诉公司，应按不同情况处理。若员工行为为职务行为，依据民法典，用人单位需对员工执行工作任务造成的他人损害担责。员工可收集并向法院提供能证明自己是代表公司履行职务的证据，申请追加公司为共同被告。

若员工行为属个人行为，员工需自行承担法律责任，要积极准备证据材料和答辩状来应对诉讼。

若员工认为应由公司担责，却无证据证明是职务行为，可尝试和对方沟通说明情况，争取让对方追加公司为被告。

具体建议如下：
1.员工平时注意保留能证明职务行为的相关证据。
2.面对诉讼要冷静，按不同情况积极应对。
3.与对方沟通时注意方式方法，以争取有利结果。
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结论：
对方只起诉员工而不起诉公司时，若员工行为是职务行为，可证明后申请追加公司为共同被告；若为个人行为，员工自行担责并积极应诉；无证据证明是职务行为时，可尝试与对方沟通让其追加公司为被告。
法律解析：
依据民法典，执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。所以当员工行为属于职务行为，员工可向法院提供代表公司履行职务的证据，申请追加公司为共同被告。而若员工行为是个人行为导致纠纷，按照法律规定，员工就需自行承担相应法律责任，要积极准备证据材料和答辩状来应对诉讼。当员工觉得应由公司担责却没有证据证明是职务行为，也可尝试和对方说明情况，看能否让对方追加公司为被告。若在这方面还有疑问或面临类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）当员工行为为职务行为时，员工要收集能证明自己是代表公司履行职务的证据，像工作安排记录、业务合同等，然后向法院申请追加公司为共同被告。

（二）若员工行为是个人行为，员工要自行承担责任，需积极准备能支持自身说法的证据材料和答辩状来应对诉讼。

（三）员工认为应由公司担责却无证据证明是职务行为时，可以和对方沟通，把情况说清楚，争取让对方追加公司为被告。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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法律分析：
（1）当对方仅起诉员工而不起诉公司时，若员工行为为职务行为，依据相关法律，用人单位需承担责任。员工可收集能证明自身是代表公司履行职务的证据，向法院申请追加公司为共同被告，以此让公司承担应有的法律责任。
（2）若员工行为属于个人行为，与职务无关，那么员工要自行承担法律责任。这种情况下，员工需积极准备证据材料和答辩状，为诉讼做好充分准备。
（3）若员工认为应由公司担责，却缺乏证据证明是职务行为，可尝试与对方沟通，说明情况，促使对方追加公司为被告。

提醒：
员工应及时收集保存与工作相关证据，以证明行为性质。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。