员工因病离职用人单位要赔偿吗

结论：
员工因病主动离职，单位无需赔偿；医疗期满不能工作被单位解除合同，单位应支付经济补偿；单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动因病离职，这种情况下单位没有法定赔偿义务。但当员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际情况中，涉及到员工因病离职及单位解除合同等问题较为复杂，法律规定也有诸多细节。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.员工因病主动离职，单位无需赔偿。

2.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除合同需按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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员工因病离职，赔偿情况分多种。员工主动因病离职，用人单位无需赔偿。但员工患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
为合理处理此类情况，建议如下：
1.员工主动离职应提前与单位沟通，按规定办理离职手续。
2.用人单位在员工医疗期满后，应先确定员工是否能胜任工作，合理安排岗位。
3.双方都应了解相关法律规定，依法维护自身权益，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）员工因病主动离职，用人单位通常无需支付赔偿，因为这是员工自主做出的离职决定。
（2）当员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：员工遇到因病离职情况要分清自身是主动离职还是医疗期满被解除合同，以确定是否应获补偿；用人单位解除合同时需严格依法操作，避免违法解除担责，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）员工因病主动离职，用人单位无需赔偿，员工应按公司规定流程办理离职手续。
（二）员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位解除合同的，按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。