没签劳动合同如何工伤赔偿

未签劳动合同并不影响工伤赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。认定工伤后，按以下步骤进行赔偿：一是要求单位支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是评定伤残等级后，按规定享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。四是若需安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。单位未缴纳工伤保险的，上述赔偿责任均由单位承担。单位拒绝赔偿的，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用，维护自身合法权益。
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关于没签劳动合同如何工伤赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定劳动关系：
可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。
若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁确认。
2. 然后申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 接着进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
鉴定委员会根据相关标准作出鉴定结论。
4. 最后要求工伤赔偿：
若用人单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤赔偿项目。
若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级确定。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁要求赔偿。
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1. 首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。
2. 然后及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 最后根据伤残等级索赔。未签合同不影响工伤赔偿，可要求单位支付治疗工伤的费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁维权。
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若劳动者未签订劳动合同却遭遇工伤，仍可依法获得赔偿。首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。
在确认劳动关系后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
根据伤残等级，就能计算出相应的工伤赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。即使没有签订劳动合同，用人单位也不能免除其应承担的工伤赔偿责任。劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径争取足额的工伤赔偿，以保障自身在工伤后的生活及后续治疗等需求。