竞业协议签了离职了怎么办会强制执行吗

签了竞业协议离职后，若协议有效且在约束范围内应履行义务。协议生效需满足法定要件，如企业支付合理经济补偿。
1.若离职员工违反协议，企业有权要求其担责。企业可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。若仲裁或判决支持企业，员工不履行的企业可申请强制执行。企业应及时保留员工违约证据，以便维权。
2.若企业未按约支付补偿，员工可先催告，合理期限仍未支付，员工有权解除协议。员工催告时要注意保留相关凭证，确保自身权益。
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法律分析：
（1）当签了竞业协议后离职，且协议有效、自身处于约束范围时，离职员工有义务按约定履行竞业限制。比如遵守不进入竞争企业工作等条款。
（2）竞业协议生效需满足法定要件，企业支付合理经济补偿是重要一项。这是为保障员工在竞业限制期间的基本生活。
（3）若员工违反协议，企业有追究违约责任的权利。企业会先尝试协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。若仲裁或判决支持企业，员工不履行时企业能申请强制执行。
（4）若企业未按约支付经济补偿，员工可先催告，在合理期限企业仍不支付，员工可解除协议。

提醒：员工履行竞业协议要注意保留相关证据，企业支付补偿需及时规范。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工签了有效竞业协议并符合约束范围，要按约定履行竞业限制义务。
（二）企业支付合理经济补偿等是竞业协议生效的法定要件。
（三）员工违反竞业协议，企业先协商，协商不成申请劳动仲裁或起诉，若胜诉员工不履行，企业可申请强制执行。
（四）企业未按约定支付经济补偿，员工先催告，合理期限未支付，员工有权解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签了竞业协议后离职，若协议有效且在约束范围内，就得按约定履行竞业限制义务。协议生效得满足法定条件，像企业要支付合理经济补偿。

2.离职员工违反协议，企业可要求其担责。先协商，协商不成可仲裁或诉讼。若胜诉但员工不履行，企业能申请强制执行。

3.若企业未支付经济补偿，员工可先催告，合理期限仍未支付，员工有权解除协议。
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结论：
签竞业协议后离职，协议有效且符合约束范围应履行义务，若员工违约企业可追责，若企业不支付补偿员工可解除协议。
法律解析：
竞业协议生效需符合法定要件，企业支付合理经济补偿是重要条件之一。当离职员工处于协议约束范围，就应依约履行竞业限制义务。若违反协议，企业有追究违约责任的权利，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，若仲裁或判决支持企业，员工不履行的企业可申请强制执行。而企业未按约定支付经济补偿时，员工可先催告，合理期限内企业仍未支付，员工有权解除协议。如果在竞业协议方面遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。