公司撤销岗位如何处理

公司撤销岗位后解除合同，情况不同处理方式有别。若是客观情况巨变致合同难履行，得先和员工协商调岗。协商不成，提前三十天书面通知或多付一月工资，再解除并依工作年限给补偿。

要是公司没走法定程序就撤岗解约，那就是违法。员工能要求继续履行合同；不想继续或无法继续，可主张双倍赔偿。

员工要留好劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。
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结论：
公司撤销岗位解除劳动合同，合法解除需遵循法定程序并支付补偿，违法解除员工有权主张相应权益，同时要注意收集证据。
法律解析：
按照《劳动合同法》规定，当出现客观情况重大变化致劳动合同无法履行，公司撤销岗位，需先与员工协商变更合同内容，像调整到合适岗位。协商不成时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再解除合同，并按工作年限支付经济补偿。然而，若公司未经法定程序随意撤销岗位解除合同，就属于违法解除。员工此时可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。证据在维护权益中至关重要，劳动合同、工资条、工作证等都能证明劳动关系和岗位变动情况。如果员工遇到类似问题拿不准如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司撤销岗位解除劳动合同，确实要依不同情形处理。

1.若是客观情况重大变化致合同无法履行，公司应先与员工协商变更合同内容，像调整到其他合适岗位。若协商无果，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这样既保障公司运营调整的合理性，也兼顾员工权益。

2.要是公司未经法定程序随意撤销岗位并解除合同，就属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

员工在此过程中要注重收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、岗位撤销通知等，以此维护自身合法权益，在面对公司不合理举措时有足够底气和依据。
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法律分析：
（1）当公司因客观情况重大变化撤销岗位，致使劳动合同无法履行时，应先与员工协商变更合同内容，像调整到其他合适岗位。这是法律赋予公司在面临经营变化时应尽的合理义务。

（2）若协商不成，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后解除劳动合同，并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（3）若公司未经法定程序随意撤销岗位并解除合同，这属于违法解除。员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，主张公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

提醒：
面对公司撤销岗位解除合同情况，员工务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，维护自身合法权益。
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（一）公司因客观情况变化撤销岗位，要先和员工商量变更合同内容，找其他合适岗位。
（二）若协商没成功，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，之后解除合同，还要按工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
（三）要是公司没按法定程序随意撤销岗位解除合同，这就是违法解除。员工可以要求继续履行合同；不想继续履行或者合同无法继续履行，能主张赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
（四）员工要留好劳动合同、工资条、工作证、岗位撤销通知等证据来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。