公司以不能胜任工作为由，把我们停岗，找了两个人把我们顶替了。我们两个50多岁了

公司以不能胜任为由停岗可能涉及违法解除，建议尽快申请劳动仲裁维护权益。
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针对您提出的问题，公司无权直接以不能胜任工作为由停岗而不给任何补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位认为劳动者不胜任工作岗位时，应对劳动者不胜任工作岗位进行举证，并可选择对劳动者进行调岗。若未经过举证或未提供调岗机会而直接停岗，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。因此，公司若未遵循这一流程，其行为可能构成违法。
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从法律角度，您应首先收集并保留能证明自己胜任工作的证据。其次，与公司人力资源部或直接上级沟通，明确表达异议并要求合理处理。若公司不予理会，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资及支付经济补偿。同时，保持冷静，避免采取过激行为，确保维权过程合法合规。
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若想维权，在不同情况下可采取以下操作：首先，收集证据证明自己能胜任工作，如工作表现报告、同事评价等；其次，与公司沟通，要求恢复岗位或给予合理调岗；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请恢复岗位、支付工资及经济补偿；必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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