员工私吞公款500元怎么处理

民事上，员工私吞500公款属不当得利，公司有权利让其归还。公司内部能按规章制度处置，像警告、罚款或解约等，规章明确为严重违纪的，解约可不补偿。

刑事方面，500元没到职务侵占等罪立案标准。但员工多次私吞累计达数额或有严重情节，可能涉刑罪，公司可收集财务记录等证据报案。

公司要先固定证据，再根据情况，选择协商退款、内部处理或是报案。
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结论：
员工私吞公款500元，民事层面构成不当得利，公司有权要求返还；刑事上一般未达立案标准，但多次累计或有严重情节可能涉罪，公司要先固定证据再依情况处理。
法律解析：
在民事领域，根据民法典规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工私吞公款500元，没有合法依据使公司受损自己获利，构成不当得利，公司可主张返还。公司内部也能依据明确的规章制度对涉事员工处理。若规定此类行为属严重违纪，公司解除劳动合同通常无需补偿。刑事方面，职务侵占罪等有立案数额标准，500元一般未达标，但多次私吞公款累计达到数额或有其他严重情节，就可能涉嫌犯罪。此时公司可收集财务记录、转账凭证、聊天记录等证据向公安机关报案。公司处理此类情况，固定证据是关键。要是在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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员工私吞公款500元，民事上构成不当得利，公司有权要求返还；刑事上通常未达立案标准，但多次累计或有严重情节可能涉罪。

为应对此类情况，公司可采取以下措施：
1.及时固定证据，收集财务记录、转账凭证、聊天记录等，确保证据完整真实，以便后面处理有坚实基础。
2.依据公司规章制度处理，若规定明确此类行为为严重违纪，按规定进行警告、罚款或解除劳动合同等操作，且解除合同若合规无需支付补偿。
3.视情况决定后面动作，若员工态度良好愿意返还，可协商解决；若多次私吞累计达立案数额或情节严重，果断收集证据向公安机关报案，借助法律力量维护公司权益。
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法律分析：
（1）民事层面，员工私吞公款500元构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失。公司作为受损方，有权要求员工返还这笔款项。

（2）公司内部处理方面，可依据自身规章制度行事。若规章制度明确将此类私吞公款行为列为严重违纪，公司解除劳动合同通常无需支付补偿，这是公司行使用工自主权的体现。

（3）刑事角度，一般情况下500元未达职务侵占罪等相关罪名立案标准。但多次私吞公款累计达立案数额或存在其他严重情节时，就可能涉嫌刑事犯罪。
提醒：
公司遇到员工私吞公款情况，务必先固定证据。同时，制定规章制度要合理合法且明确告知员工，避免处理时产生纠纷。
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（一）公司要重视证据的完整性，除了已提及的财务记录、转账凭证、聊天记录等，若有监控视频、证人证言等也应一并收集，确保证据链无漏洞。
（二）与员工协商时，态度要明确且冷静，告知其行为的性质和后果，要求限期返还公款。
（三）若决定内部处理，务必按照规章制度的流程进行，做到公平公开，避免后面不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。