别人欠工资钱不还怎么办最有效的方法

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，明确告知对方支付工资是法定义务，以和平方式达成还款约定，这是较为温和且成本低的解决途径。
（2）若协商无果，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般受理后45日内出结果，复杂情况可延长15日，仲裁具有准司法性质。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决强制对方支付工资，这是最后的保障手段。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与对方沟通协商，向其说明支付工资是法定责任，争取达成还款共识。
（二）协商无果时，收集能证实劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般受理后45日内出结果，情况复杂可延长15日。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，依靠法院判决强制对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先尝试协商，向对方说明支付工资是应尽义务，争取达成还款约定。

2.协商无果，收集能证明工作和工资情况的证据，如合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一般45天出结果，复杂情况可延长15天。

4.若对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉，由法院强制对方支付。
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结论：
别人欠工资不还，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当遇到欠薪情况，首先协商是温和解决途径，明确告知对方其应履行的法律义务，达成还款约定。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据至关重要。向劳动监察部门投诉后，其有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要维权方式，一般45日内出结果，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，通过法院判决强制对方支付。每个人的情况不同，法律问题的解决也存在差异。若在欠薪问题上遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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别人欠工资不还可采取多途径解决。核心在于通过合法流程让对方履行支付工资的义务。
1.协商是首要选择，直接向对方表明支付工资是其法定义务，尝试达成还款约定。这能避免矛盾激化，以和平方式解决问题。
2.若协商失败，需收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般受理后45日内出结果，情况复杂可延长15日。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，借助法院判决强制对方支付工资。