合同到期自己不续签可以领补偿金吗

合同到期自己不续签，通常情况下难以领取补偿金。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，如果是用人单位降低条件续签，劳动者拒绝续签，或者用人单位以原条件续签劳动者拒绝续签，这两种情况劳动者不续签合同，用人单位都需要支付补偿金。但若是劳动者因个人原因主动决定不续签合同，用人单位无需支付补偿金。
例如，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者却以想换工作环境等理由拒绝续签，这种情况下劳动者不能要求公司支付补偿金。所以，合同到期自己不续签能否领补偿金，关键在于不续签的原因是否在于用人单位降低续签条件。
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关于合同到期自己不续签可以领补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
合同到期自己不续签，一般情况下不能领取补偿金。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说：
1. 如果用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，这种情况用人单位无需支付补偿金。例如，原合同工资5000元，续签时用人单位提出仍按5000元且各项待遇不变，劳动者因个人原因不想续签，就不能领补偿金。
2. 若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位需支付补偿金。比如原合同约定有绩效奖金，续签时取消了，劳动者不同意续签，用人单位应支付。
3. 要是用人单位没有主动提出续签，导致合同到期终止，用人单位要支付补偿金。
所以，合同到期自己不续签能否领补偿金，关键看用人单位是否有维持或提高条件续签，以及用人单位有无主动提出续签等情况。
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1. 一般情况下，合同到期自己不续签，没有补偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 具体判断：
若单位维持或提高原条件续签，你拒绝，单位无需支付补偿金。
例如单位薪资、工作内容、工作地点等主要条件不变，你因个人原因不续签，不能获补偿。
若单位降低条件续签，你拒绝，单位需支付补偿金。
比如单位降低薪资或调整工作岗位等，你不同意续签，单位应支付。
3. 总之，关键看单位续签条件与原合同相比有无变化，以及你不续签的原因，以此确定是否能领取补偿金。
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合同到期后，如果是劳动者自己主动选择不续签，一般情况下是不能领取补偿金的。
通常劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，如果用人单位提出了维持或者提高原劳动合同约定条件来续签，而劳动者却拒绝续签，这种情况下劳动者就不能获得补偿金。
比如，原来合同约定的工资待遇、工作岗位、工作地点等条件不变，甚至有所提高，劳动者却以各种理由不续签，那劳动者就无法拿到补偿金。但如果是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者因此不续签的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。所以合同到期自己不续签能否领补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高了续签条件。