辞退员工拖欠赔偿金该咋办

结论：
辞退员工拖欠赔偿金，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工后拖欠赔偿金的行为违法。员工首先可与单位协商，指出其违法性并要求支付赔偿金。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。员工还能收集如劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的法定前置程序。仲裁委裁决后，单位不履行，员工可申请法院强制执行。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在遇到类似劳动纠纷问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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员工遇辞退拖欠赔偿金，可这样维权：
一是和单位协商，告知其行为违法，要求支付赔偿金。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是收集劳动合同、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。仲裁是前置程序，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法途径维权。
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员工面对辞退后单位拖欠赔偿金的情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决：员工应主动与单位沟通，指出其行为违反法律规定，要求支付赔偿金。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付赔偿金，借助行政力量促使单位履行义务。
3.申请仲裁：员工需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序，仲裁结果具有法律效力。
4.申请执行与诉讼：若单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法手段维护权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是维权的第一步，以法律为依据要求单位支付赔偿金，这是和平解决问题的有效方式。若单位意识到自身违法，可能会及时支付。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）收集证据申请劳动仲裁，这是法定前置程序，能为员工提供专业的纠纷处理途径。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护权益。

提醒：
员工维权要注意收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得精准分析。
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（一）与单位协商时，员工应冷静理性，清晰告知单位其辞退并拖欠赔偿金的行为违法，要求依法支付。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好基本材料，如个人身份信息、单位信息等，便于监察部门快速处理。
（三）收集证据申请仲裁，除劳动合同、辞退通知、工资流水外，工作证、考勤记录等也可作为证据。
（四）仲裁后单位不履行裁决，及时向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。