工资违约金怎么主张

1.工资无违约金概念，单位未及时足额付工资，劳动者可索要经济补偿或赔偿。

2.劳动者可先和单位协商要回拖欠工资，协商无果，可向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁不服，可起诉。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
工资不存在违约金，单位未及时足额支付工资，劳动者可主张经济补偿或赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，工资相关不存在违约金概念。当单位未及时足额支付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。如果在工资支付方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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工资确实不存在违约金，单位未及时足额支付工资，劳动者可获经济补偿或赔偿。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求支付拖欠工资。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
4.对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）工资方面不存在违约金概念，当单位未及时足额支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，促使单位支付拖欠工资。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商解决时，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系以及工资情况。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好投诉材料，清晰说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，同时按要求准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）向法院提起诉讼要注意在法定期限内，准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。