公司成立之前的劳动关系怎么认定

公司成立之前的劳动关系认定需综合多方面因素考量。
首先，要看劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工行为。比如劳动者是否已为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥或监督。
其次，考察双方是否有建立劳动关系的合意。这可通过双方的书面约定、口头协议或实际履行行为来推断。例如，虽无书面合同，但劳动者按用人单位要求工作，用人单位支付报酬等行为，可视为有建立劳动关系的意向。
再者，工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动者工作情况及与用人单位关联的证据也很关键。若有这些证据，即使公司尚未成立，也有助于认定劳动关系。
最后，还要看用人单位是否具备用工主体资格。若用人单位筹备组等在公司成立前以用人单位名义与劳动者建立用工关系，且公司最终合法成立，一般可认定劳动关系自用工之日起建立；若公司未成立，筹备组等应承担相应法律责任。总之，认定公司成立之前的劳动关系要全面审查各种因素，以准确判断双方是否存在劳动关系。
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关于公司成立之前的劳动关系怎么认定的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先看是否符合劳动关系的基本特征：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如公司筹备阶段，发起人或筹备组在一定条件下可视为用人单位主体。
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。若筹备期间劳动者按照筹备组的安排工作并获取相应报酬，这一点符合。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。筹备阶段的工作若与未来公司业务相关，也满足此条件。
2. 再看相关证据：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能证明双方存在经济往来和关系。
工作证、服务证等能证明身份的证件，若筹备组为劳动者发放类似证件，可作为证据。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
考勤记录，能体现劳动者的工作时间和出勤情况。
3. 最后看具体情况：
若公司最终未成立，筹备组应对劳动者负责，承担用人单位的责任。
若公司成立后认可该劳动关系，可由公司继续履行相关权利义务。
认定劳动关系时，需综合考虑各种因素，以确定双方是否形成事实上的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
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1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 公司成立前，若劳动者为筹备组工作，且筹备组以用人单位名义开展活动，符合上述劳动关系认定情形的，可认定劳动关系。比如筹备组招聘劳动者从事与未来公司业务相关的工作，劳动者接受管理并获取报酬等。
3. 即使公司未成立，但实际用工情况符合劳动关系特征，劳动者权益仍受保护。可要求相关责任人承担用人单位责任，保障自身合法权益，如工资、社保等权益。
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公司成立之前的劳动关系认定，需综合多方面因素考量。
首先，若劳动者在公司筹备阶段就已为其提供劳动，即便公司尚未正式成立，也应审查双方是否有建立劳动关系的合意。比如，劳动者与筹备组人员有明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，这就表明双方存在建立劳动关系的初步意向。
其次，看劳动者的工作是否围绕公司筹备事务展开。例如，劳动者参与公司办公场地的选址、装修监督，或者为公司开业进行市场推广活动等，这些工作直接与公司未来的运营相关，可作为认定劳动关系的重要依据。
再者，劳动报酬的支付情况也很关键。若筹备组以公司名义向劳动者发放工资、奖金等报酬，或者虽未以正式公司账户支付，但有合理的资金往来记录且能证明与劳动付出相对应，也有助于劳动关系的认定。
最后，公司成立后对劳动者工作的追认情况也不容忽视。如果公司成立后，认可劳动者之前在筹备阶段的工作，并继续安排其在公司任职，或者按照之前约定的条件支付报酬等，这都进一步证明了双方在公司成立前已存在事实上的劳动关系。总之，认定公司成立之前的劳动关系，要全面审视各种因素，以准确判断双方是否构成劳动关系。