工作一年公司辞退有多少赔偿

1.违法辞退：公司若违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是每工作满一年给一个月工资，比如工作一年，就得给两个月工资赔偿。
2.依法辞退：员工严重违反单位规章，公司辞退不用赔偿。因员工不能胜任工作等依法解除，公司给一个月工资作为补偿。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工的赔偿分三种情况，违法辞退工作一年的员工需支付两个月工资赔偿；员工严重违反规章制度被依法辞退，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法解除，公司支付一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工的赔偿规定明确。当公司违法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，而违法辞退需按此标准的二倍支付赔偿金，所以工作一年的员工可获两个月工资赔偿。若员工严重违反用人单位规章制度，公司依法辞退无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因依法解除劳动合同，公司应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在公司辞退赔偿方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工赔偿情况有别。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即员工工作一年，支付两个月工资赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若依法辞退，如员工严重违反单位规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等依法解除，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.公司辞退员工前应详细了解法律规定，区分不同情形，确保辞退合法合规。
2.若员工遭遇辞退，应明确自身情况，判断公司赔偿是否合理，必要时可咨询专业人士。
3.双方产生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，赔偿遵循一定标准。员工工作一年，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此时公司需支付两个月工资赔偿。
（2）公司依法辞退员工，情况有所不同。若员工严重违反用人单位规章制度，公司依法辞退无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等依法解除，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
公司和员工需明确辞退情形的界定，若对赔偿问题有争议，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司违法辞退员工，工作一年应按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付两个月工资，经济补偿是每满一年支付一个月工资。此时员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）公司依法辞退，若员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等依法解除，公司支付一个月工资作为经济补偿。员工应了解自身是否符合这些情形，若对公司辞退理由有异议可寻求专业法律人士咨询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。