劳动法裁员补偿有哪些

1.用人单位合法裁员应给予劳动者经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.对于劳动者而言，要清楚自身权益，遇到裁员情况及时与单位沟通经济补偿事宜，留存好工作相关证据。对于用人单位，应严格依法进行裁员操作，明确补偿标准，避免因违法裁员带来更高成本。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，遇到裁员情况时判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位合法裁员时，计算经济补偿要明确劳动者在本单位的工作年限。每满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）如果用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且月工资有相应计算及支付标准限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果劳动者遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。