如果本人现在在肥东，想了解一下被拘留单位有权开除吗

单位是否有权开除被拘留员工，主要取决于拘留的性质及公司内部制度。具体情况如下：

1. 若是刑事拘留且已被追究刑事责任：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位有权依法解除劳动合同。
2. 若是行政拘留且行为严重违反单位规章制度：单位可根据公司内部规定解除劳动合同。
3. 若拘留原因与工作无关，且单位规章制度未明确此类情况：解雇可能缺乏合法依据，存在法律风险。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”。如果被拘留人员已被检察机关提起公诉或法院判决有罪，则属于“被依法追究刑事责任”的情形，单位有权依法解除劳动合同。此外，第二项规定“严重违反用人单位的规章制度”的，单位也可解除合同。若行政拘留虽未构成刑事责任，但其行为严重违反单位规章制度（如影响公司声誉、工作纪律），单位仍可依此条款解除劳动合同。因此，是否构成合法解除，需结合拘留性质、单位规章制度的公示情况及员工行为对公司的影响综合判断。
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1、保留相关证据：包括拘留通知书、公司规章制度文本、劳动合同文本以及员工手册签收记录等，确保后续维权时有据可依。
2、了解单位规章制度内容：核实公司是否将类似情况列为严重违纪行为，并确认该制度是否经过民主程序制定并已向员工公示。
3、及时咨询专业劳动法律师：律师可根据具体案情判断单位是否有权解除劳动合同，并协助准备应对可能的劳动争议。
4、准备劳动仲裁或诉讼材料：如单位已解除劳动合同，且您认为解雇不合法，可收集证据并准备申请劳动仲裁。

选择具体解决方案时，应重点考虑拘留性质、公司制度的合法性及员工行为与单位规章制度之间的关联性。

如您对自身情况不确定，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便制定最有利的应对策略。
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1、劳动仲裁败诉风险：例如，员工被行政拘留，单位依据规章制度将其开除，若该制度已合法公示且员工行为确实违反规定，则员工可能在仲裁中败诉。
2、经济损失风险：如单位非法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，但若证据不足或超过仲裁时效，可能无法获得经济补偿，导致实际收入受损。

这些风险可能直接影响您的就业权益和经济利益，建议及时采取法律手段维护自身权利。
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