公司欠工资不给说没钱怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资且称没钱的情况，协商是首要途径。与公司沟通明确支付工资时间并签订协议，这能保障双方权益及后续可追溯性。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，可促使公司尽快解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同等证据。仲裁具有专业性和公正性，能给出合理裁决。
（4）仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，确保工资得以落实。
（5）公司未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商是优先选择，通过和平沟通明确工资支付时间并签订协议，保障自身权益。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同等证据。仲裁生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（四）因公司未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司拖欠工资说没钱，劳动者可先和公司协商，确定发薪时间并签协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体资料、合同等证据。仲裁生效后公司不付，可向法院申请强制执行。
4.按法律，公司欠薪，劳动者可解约并获经济补偿，按工作年限算，一年补一月工资。
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结论：
公司拖欠工资称没钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径维权，还能解除劳动合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并签订支付协议是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付。申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。同时，因公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司拖欠工资称没钱的情况，可采取多种途径维权。

1.协商是首要选择，与公司沟通明确支付工资时间并签订协议，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同等证据。仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
3.依据法律，公司未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，先尝试协商，若无法解决要果断采取法律途径维护自身权益。