法律中劳动者约定违约金情形有哪些

在法律层面，劳动者约定违约金主要存在以下两种情形：

其一，倘若用人单位为劳动者支出了专项培训费用，针对其展开专业技术培训，那么能够与该劳动者签订协议，进而约定服务期。一旦劳动者违背服务期约定，就应当依照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超出用人单位所提供的培训费用。

其二，用人单位与劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，同时约定在解除或者终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，同样应当按照约定向用人单位支付违约金。这两种情形明确了劳动者在特定情况下约定违约金的规则，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，维护了劳动关系中的公平与秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者约定违约金主要有两种情形。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，那么可与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按照约定向用人单位支付违约金。需注意，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中跟劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。所以，员工要清楚自己在哪些情况下会涉及违约金的支付，避免因不了解规定而给自己带来不必要的法律风险。在与用人单位签订相关协议时，务必仔细阅读条款，明确自身权利和义务，确保自身行为符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律规定，劳动者约定违约金主要有两种情况：
其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，能和该劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及和知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，还约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照法律规定，劳动者约定违约金主要有两种情况。

一种是用人单位给劳动者出专项培训费用，对其开展专业技术培训，这种情况下能和该劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超过用人单位出的培训费用。

另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律规定劳动者约定违约金就两种情况。

第一种，要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，专门搞专业技术培训，那就可以跟这个劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位付违约金。而且违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用。比如说单位花了五万给员工培训，那违约金最多就五万。

第二种，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得按约定给用人单位付违约金。打个比方，员工在竞业限制期内去了竞争对手那工作，那就得按约定赔钱。总之，这两种情况就是劳动者约定违约金的主要情形啦。