上班三个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班三个月没签劳动合同，用人单位应支付双倍工资的差额。具体计算为：第一个月正常工资，第二个月和第三个月需额外支付二倍工资。
同时，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，这种情况下，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
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关于上班三个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，单位未签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你工作三个月，单位应支付你两个月工资作为未签合同的双倍工资差额。
2. 关于被辞退的赔偿：
如果单位是违法辞退你，那么应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
如果单位是合法辞退你，比如因为你存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么单位无需支付赔偿金，但应正常结算工资，并按照法律规定支付未签合同的双倍工资差额。
3. 你可以采取以下措施维权：
与单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额和相应赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相关费用。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
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1. 首先，单位辞退你可能构成违法解除劳动合同。因为上班三个月未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张从第二个月起的双倍工资。
2. 其次，关于违法辞退的赔偿。若单位无法证明辞退你具有合法理由，那么应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，单位应支付给你相当于半个月工资二倍的赔偿金，即一个月工资。
3. 最后，你可以与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意收集能证明你工作时间及劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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上班三个月却没签劳动合同就被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，你工作了三个月，单位应支付你两个月的双倍工资。
其次，单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，经济补偿应为半个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是一个月工资。
总之，你可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。