上班拿不到钱要怎样办

法律分析：
（1）劳动者上班拿不到钱，与用人单位协商是首要途径，协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题进行过沟通及用人单位的态度。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效手段。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。投诉时携带能证明劳动关系和工资情况的材料，可使投诉流程更顺畅，加快问题解决。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，借助司法力量要求用人单位支付工资。

提醒：
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（一）协商解决：与用人单位友好沟通要求支付工资，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。带上本人身份证件、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者上班拿不到钱，可按以下途径解决：
一是与单位协商，要求支付工资，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时带好能证明劳动关系和工资情况的材料，如身份证、合同、工资条等，劳动监察部门会调查处罚。
三是可申请仲裁，需在知道权利受损一年内书面申请。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
上班拿不到钱，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者上班拿不到钱时，可先与用人单位协商，保留证据以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其能依法对用人单位调查处罚，投诉需携带证明劳动关系和工资情况的材料。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班拿不到钱，劳动者可多途径维权。

劳动者可先与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。投诉时要携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让用人单位支付工资。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，平时注意保存好各类证据，以便在维权时顺利举证。