对公司压迫，员工可投诉至劳动部门或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式时，应先尝试与雇主沟通，无果后再考虑法律途径。劳动仲裁是常见且有效的解决方式，对仲裁不满则可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司压迫员工应对如下：
1. 初步沟通：先与上级或人事部门沟通，表达不满和诉求。
2. 劳动仲裁：若沟通无果，向劳动部门提起劳动仲裁，提交相关证据。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
4. 举报监督：同时可向劳动监察部门举报公司违法行为，请求调查处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司压迫员工一人多岗，员工可向劳动部门投诉。依据《劳动法》，企业不得滥用用工权，压迫员工。长期一人多岗可能导致员工过劳，影响身心健康，甚至引发劳动争议。建议及时维权，保障自身权益。
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