工作多少年就是永久合同

在我国，签订无固定期限劳动合同有特定情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定法定情形续订劳动合同，满足这些条件即可签订。

无固定期限劳动合同不是“永久合同”，只是无明确终止时间。当出现法定解除情形，双方可解除合同。

对此提出以下建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确法定解除情形的具体标准和流程，确保在解除劳动合同时有章可循。同时，注重日常对员工的管理和考核，及时留存相关证据。
2.劳动者要认真了解自身权益和义务，知晓签订无固定期限劳动合同的条件和意义。在工作中遵守单位规章制度，避免因自身过错导致合同解除。
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法律分析：
（1）法律设定这些签订无固定期限劳动合同的情形，旨在保障劳动者的权益，给予长期稳定为单位工作的劳动者更多的职业安全感。
（2）明确无固定期限劳动合同不是“永久合同”，打破了一些误解。它只是合同期限不明确终止时间，但法定解除情形的存在，平衡了劳资双方的利益。
（3）当出现法定解除情形时，双方依法解除劳动合同，维护了各自的合法权益，确保劳动关系在合法有序的框架内进行调整。

提醒：
劳动者和用人单位都应了解无固定期限劳动合同的相关规定。劳动者注意自身权益维护，用人单位注意合法依规解除合同，避免法律风险。
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（一）对于劳动者而言，若想争取签订无固定期限劳动合同，平时要注意保护好能证明自己在用人单位连续工作时长的证据，像工资条、工作证等，以便满足条件时能顺利主张权益。
（二）用人单位在面对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者时，要依法履行签订义务，不能刻意规避。同时，要完善自身规章制度，明确法定解除情形的具体界定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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我国有几种能签无固定期限劳动合同的情况。一是劳动者在同一家单位连续干满十年。
另一种是单位初次实行合同制度，或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。还有连续签两次固定期限合同，且劳动者无特定违规情况，续订时可签。

无固定期限劳动合同不是“永久合同”，只是没明确结束时间。出现法定解除情况，像劳动者严重违规、单位破产等，双方能解除合同。
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结论：
在我国符合特定情形可签订无固定期限劳动合同，它不是“永久合同”，出现法定情形可解除。
法律解析：
当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》特定禁止情形并续订劳动合同，这三种情况下可签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是无明确终止时间，并非不能解除。要是出现劳动者严重违反单位规章制度、单位破产等法定解除情形，双方依然能够解除合同。这保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，维护了劳动市场秩序。如果大家对无固定期限劳动合同还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。