公司安排员工岗位，影响听力，可以拒绝吗

员工有权拒绝。依据法律，公司安排工作应保障员工职业健康安全。岗位影响听力，损害员工权益，员工可拒绝不合理安排。解决方案是和公司沟通，说明岗位对听力的危害，要求调整岗位。若沟通无果，可收集证据维权，以保障自身合法权益。
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可以拒绝。依据《劳动法》，公司应告知工作内容，员工有权拒绝不合理工作安排。若岗位影响听力且未提前告知，拒绝是合理且必要的，否则可能造成听力损害，甚至引发职业病。
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可以协商或拒绝。应先与公司沟通，说明岗位对听力的影响，要求调整或提供防护措施。若公司不予理睬，可依据《劳动法》拒绝该安排，并寻求法律援助。
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可以拒绝。操作如下：1. 与公司沟通，表达岗位对听力的担忧，要求调整或提供防护；2. 若沟通无果，书面拒绝该岗位安排，并保留证据；3. 如公司强制安排，可向上级部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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