合同期内离职违约金吗

1.合同期内离职，通常不用付违约金。

2.两种情形劳动者要付违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付。

3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若单位以其他理由要求付违约金，劳动者可拒绝。
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结论：
合同期内离职通常无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训且劳动者违反服务期约定、劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在这两种法定情形下，违约金也有相应规定，比如违反服务期约定支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以，当合同期内劳动者离职时，若用人单位以非法定理由要求支付违约金，劳动者完全可以拒绝。如果大家在离职过程中遇到关于违约金的复杂问题，或者不确定自身情况是否符合法定支付违约金情形，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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合同期内离职通常无需支付违约金，仅两种法定情形下劳动者需支付。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

为应对此类情况，可采取以下措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，在面对用人单位不合理的违约金要求时，明确拒绝，避免不必要损失。
2.若遭遇用人单位以其他理由要求支付违约金，可与单位沟通协商，表明法律规定，争取和平解决。
3.若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常在合同期内离职，劳动者无需支付违约金。这是保障劳动者合理流动的一项重要规则。
（2）不过存在两种法定需支付违约金的情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且金额不超用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。
（3）除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的，劳动者有权拒绝不合理的违约金要求。

提醒：
劳动者遇到用人单位要求支付违约金时，先判断是否属于法定情形，若不确定可咨询专业法律意见。
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（一）若在合同期内正常离职，且不属于用人单位提供专项培训并约定服务期后违反服务期约定、违反竞业限制约定这两种情形，劳动者无需支付违约金，可直接拒绝用人单位不合理的违约金要求。
（二）当用人单位以其他理由要求支付违约金时，劳动者应明确告知用人单位除法定的两种情况外，其要求没有法律依据，坚定拒绝支付。
（三）劳动者要保留好相关工作证据，如劳动合同、培训协议、工资条等，以防用人单位后续采取不合理措施。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。