歇业清算,员工工资要怎样理赔

法律分析：
（1）歇业清算时法律明确规定员工工资具有优先受偿权。企业财产需先用于支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，之后才清偿其他债务，这是对员工权益的有力保障。
（2）企业有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工工资。若存在拖欠，不仅要支付拖欠部分，还需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工遇到工资支付问题可先与企业协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意企业清算进度，及时主张自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.歇业清算时员工工资优先支付是合理且受法律保障的。法律明确企业财产应先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再清偿其他债务。这保障了员工基本权益，体现对劳动者权益的重视。
2.企业有义务按合同和规定及时足额支付工资，拖欠时需支付拖欠部分和经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
3.解决措施和建议：员工可先与企业协商工资支付事宜，这是高效解决问题的途径。若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径保障工资和经济补偿的获取。
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结论：
歇业清算时员工工资应优先支付，企业拖欠工资需支付拖欠部分和经济补偿，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，企业歇业清算时，财产需先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，再清偿其他债务，所以员工工资优先支付。企业本就应按劳动合同和国家规定及时足额付薪，若有拖欠需补上。对于经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到这种情况可先与企业协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在企业歇业清算工资支付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）企业歇业清算，要明确支付顺序，先付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再清偿其他债务。
（二）企业要按劳动合同和国家规定及时足额给员工发工资，有拖欠的需支付拖欠部分。
（三）企业需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（四）员工可先和企业协商工资支付事宜，协商不成去申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.歇业清算时，企业要先付员工工资、社保费和法定补偿金，再还其他债。
2.企业得按合同和规定，及时足额付工资，拖欠的要补上，还要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约或终止合同前12个月平均工资。
3.员工可和企业协商工资支付，协商不成可申请劳动仲裁。