出差途中车祸，算工伤吗

法律分析：
（1）出差途中遭遇车祸通常算工伤。按照规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，符合工伤认定条件。出差属于因工外出，在此期间因工作原因在车祸中受伤，可认定为工伤。
（2）与上下班途中工伤认定相比，出差途中工伤认定标准更宽泛。上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定工伤，而出差途中只要与工作相关，认定范围更广。
（3）存在特定情形不得认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
（4）遇到此类情况，要及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。先向单位提出工伤认定申请，若单位不申请，职工可在规定时间内自行向社保行政部门提出。

提醒：
注意收集证据的及时性和完整性，不同案情工伤认定情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.出差途中遭遇车祸通常算工伤。职工因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明应认定为工伤，出差属因工外出，在此期间因工作原因车祸受伤符合认定条件，且出差途中认定标准一般比上下班途中更宽泛。
2.但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。
3.遇到可认定工伤的情况，要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医疗诊断证明等。
4.可先向单位提出工伤认定申请，若单位不申请，职工在规定时间内自行向社保行政部门提出。
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结论：
出差途中遭遇车祸一般算工伤，但存在故意犯罪等特定情形则不得认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，在此期间因工作原因在车祸中受伤，符合认定工伤条件，且出差途中认定工伤的标准通常比上下班途中更宽泛。然而，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。遇到此类情况，应及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。若要认定工伤，可先向单位提出申请；若单位不申请，职工可在规定时间内自行向社保行政部门提出。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若出差途中遭遇车祸且无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，应及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。
（二）先向单位提出工伤认定申请，若单位不申请，职工要在规定时间内自行向社保行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.出差途中遇车祸，一般算工伤。职工因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明，符合工伤认定条件。出差属因工外出，期间因工作遇车祸受伤，满足认定标准，且认定标准较上下班途中更宽泛。
2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定工伤。
3.遇到工伤情况，及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。先向单位提工伤认定申请，单位不申请，职工可在规定时间内自行向社保行政部门申请。