小餐馆不签合同劳动者如何处理

1.小餐馆不与劳动者签合同，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求餐馆付双倍工资。
2.劳动者先与餐馆协商，要求签书面合同并补偿，协商时保留考勤、工资凭证等工作证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令餐馆改正。也能申请仲裁，要求付双倍工资、补签合同。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.小餐馆不与劳动者签合同，劳动者可通过合法途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和餐馆协商，要求签书面合同并支付补偿。协商时保留好考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的工作证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令餐馆改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐馆支付双倍工资及补签合同。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
小餐馆不与劳动者签合同，劳动者可依法维权并要求支付双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，小餐馆自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，可先与餐馆协商，要求签订书面合同并支付补偿，协商时保留好考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令餐馆改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐馆支付双倍工资及补签合同；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者与小餐馆协商时，要积极明确提出签订书面劳动合同以及支付相应补偿的要求，同时留意留存各类能证明工作的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、服务证等。
（二）若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令餐馆进行改正。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径要求餐馆支付双倍工资和补签合同。
（四）若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）小餐馆不与劳动者签订合同，违反了法律规定。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）劳动者维权第一步可与餐馆协商，此过程保留工作证据很关键，考勤记录、工资支付凭证等能证明双方存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（3）若协商不成，可通过行政和司法途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令餐馆改正；向仲裁委申请仲裁，可要求餐馆支付双倍工资与补签合同；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好关键证据。不同案情的维权方式和结果可能有差异，建议咨询进一步分析。