违法不续签劳动合同怎么赔偿

用人单位违法不续签劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而用人单位违法不续签的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法不续签的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于违法不续签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位违法不续签劳动合同，需对劳动者进行赔偿，具体如下：
1. 确定赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算赔偿金额：以劳动者的月工资为基数，按照上述标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付方式与时间：赔偿应在用人单位明确违法不续签后的一定期限内支付给劳动者。通常应及时支付，若未及时支付，还可能产生加付赔偿金等责任。
4. 申请赔偿途径：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法不续签劳动合同的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
例如，小李月工资5000元，劳动合同到期后单位违法不续签，小李可要求单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付10000元的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 用人单位违法不续签劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍来计算。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元。因单位违法不续签，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 劳动者要注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位违法不续签劳动合同，需向劳动者支付相应赔偿。
具体而言，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若用人单位违法不续签，赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了三年零五个月，那么用人单位应支付相当于三个月半工资的赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，用人单位违法不续签劳动合同，劳动者有权依法获得合理赔偿以维护自身权益。